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宿遷“新村干” 在鄉村振興中奉獻青春智慧
2019-06-24 08:57:00
來源:宿遷網
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  宿遷網訊(記者 程大偉 通訊員 陳文卿)實施鄉村振興,人才是關鍵支撐。為了破解農村青年人才匱乏、優秀村干部難選難留問題,宿遷自2017年6月起創新實施“返鄉興村千人計劃”,選聘一批帶項目、能干事的本鄉本村大學生回鄉擔任“返鄉興村新村干”(以下簡稱“新村干”),為強村富民注入有生力量。

  對于全省脫貧攻堅任務最重的地區——宿遷而言,強化鄉村振興人才支撐尤為迫切。數據顯示,3年前,宿遷涉農村居35歲以下的“兩委”班子成員僅占9%,擁有大專以上學歷的僅占13%。不少青年人才來得快、走得快、扎不了根,曾一度是宿遷農村青年人才匱乏的縮影。為了補齊人才短板,宿遷通過實施“返鄉興村千人計劃”,吸引和凝聚青年人才在鄉村振興中奉獻青春和智慧。

  “新村干”,怎么選?

  在“新村干”選聘工作中,全市各地、各有關部門下足功夫,充分利用各類媒體廣泛宣傳,以鄉鎮為單位,對近5—10年考出去的大專以上畢業生進行拉網式摸底,點對點動員,全市每批報名人數都在5000人左右。

  “我們突出創業富民和到村工作兩個原則,堅持‘標準定在先、項目曬在先、考察把在先、試點領在先’,明確以本村戶籍或原籍為本村的大學生為主,有創業項目的優先,保證優秀本土人才引得進、選得上。”市委組織部副部長、黨建辦主任張衛東說,這些土生土長的返鄉“新村干”既有含金量,又有含情量,真正把鄉村干部隊伍中的年輕大學生從“飛鴿牌”變成了“永久牌”。

  截至目前,宿遷選聘了2600余名本土大學生掛職村“兩委”職務,實現每個涉農村居配備2名“新村干”,平均年齡27.4歲,黨員占四分之一,本科以上學歷占三分之一。他們理念新、思路活、有闖勁,成為鄉村振興的生力軍。

  “新村干”,怎么干?

  充分發揮“新村干”自身優勢,強化創業扶持,鼓勵和引導他們參與農業結構調整是“新村干”工作的核心要義。

  “我是農村娃,無論走到哪里,根都在養我的這片土地上。”宿城區王官集鎮唐圩村“新村干”、村黨支部副書記王先兵由衷地說。作為一名退伍軍人,王先兵在外打拼多年后,回鄉創辦了阿兵家庭農場和江蘇融達管業科技有限公司,帶領鄉親們增收致富,吸納100余名村民就業。

  泗陽縣臨河鎮胡莊村“新村干”胡巍發揮專業優勢,創辦泗陽藍天新材料科技有限公司,新建1萬平方米廠房,帶動70余人就近就業。

  碩士畢業生朱建威放棄在上海外資企業的高薪待遇,回到家鄉宿豫區順河街道周石莊居委會,先后創立悅寧企業管理、瑞普德商貿等企業,并聯合5名“新村干”,創辦“梨不了”民宿。

  目前,宿遷2600余名“新村干”,創辦各類項目1600余個,帶動5萬多名群眾在家門口就業創業。得益于這些“新村干”的努力,鮮切花、白玉蝸牛、南美對蝦等新品種在宿遷落地,民宿經濟、采摘文化、休閑旅游等新業態不斷涌現,“網紅”直播、眾籌、共享經濟等新模式層出不窮。

  “新村干”,怎么育?

  宿遷堅持“三當”理念,將“返鄉興村新村干”當后備支書來培養、當振興人才來使用、當創業青年來扶持,開展全員培訓、選派工作導師、提供必要保障,搭建平臺、提供舞臺、創設擂臺,讓“新村干”回得來、留得住、有奔頭。

  宿遷明確,“新村干”掛職期間的基本報酬為2000元/月,辦理企業職工基本養老保險。同時,在“新村干”群體內部營造能上能下、能進能出的競爭氛圍,形成及時淘汰機制。對表現突出、黨員群眾公認的“新村干”,按一定程序及時轉為任職。目前,275名表現優秀、群眾認可度較高的“新村干”由掛職轉為任職,其中19名任村“兩委”正職。

  “本土+創業”是宿遷“新村干”身上最鮮明的特質。宿遷鼓勵“新村干”抱團創業,結成各類創業聯盟,定期開展培訓,組織交流活動,搭建競技平臺,激發出了干事創業的強勁動力。

  實施鄉村振興戰略,呼喚基層干部“頭雁方陣”的引領。宿遷“新村干”隊伍正是“頭雁方陣”的“新勁旅”,為廣袤農村注入了蓬勃生機與活力。

作者:  編輯:后晨  
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